人事労務
labor 人事組織制度の構築から紛争対応まで幅広く対応
創業期においては、雇用と業務委託の使い方を含めて、人材のジョイン形態からご提案します。また、雇用契約書、就業規則等の規程類の作成も行います。有事のものとして、ハラスメント対応、懲戒処分、退職勧奨、労働審判、訴訟等への対応を行っています。管理職向けのハラスメント研修も随時実施しています。
Frequently asked questions よくある相談事例
人事労務に関するよくあるご相談事例です。
雇用契約書を作成したい
従業員を雇用するにあたり必要な雇用契約書を作成します。2024年4月1日以降の労働条件の明示のルール変更にも対応しています。
就業規則を作成したい
一般的な雛形に近いものから、会社独自のカルチャーを体現したものまで幅広く対応しています。
ハラスメント対応をサポートしてほしい
社内/社外で発生したハラスメント対応を初動対応から終了まで迅速なレスポンスでサポートします。
問題従業員への対応方法を教えてほしい
勤怠不良、パフォーマンス不足、コミュニケーショントラブルを発生させている従業員へのPIP（業績改善プログラム）、懲戒処分、退職勧奨等の実施計画を策定します。
労働条件の変更手続きを教えてほしい
従業員の労働条件を変更する方法と手続を整理してお伝えします。
人事評価システムの構築をして欲しい
定量的な評価と定性的な評価のバランシング、ビジネスサイドとバックオフィスの評価の整合性等を考慮した人事評価システムをご提案します。
Business items 業務項目
人事労務に関わる相談は全般的に対応しています。
労働条件に関する書類作成
・雇用契約書の作成
・就業規則の作成
・その他関連規則の作成
問題従業員の対応
・問題従業員に対する指導方法の構築
・問題従業員の指導文言の作成
ハラスメント対応
・ハラスメント発生時の調査対応
・ハラスメントの加害者への処分
紛争対応
・あっせん/労働審判/労働訴訟への対応
Price 料金
固定金額：200,000円~
タイムチャージ：60,000円/1時間
顧問契約：50,000円/月額（想定稼働時間1時間/月）
※案件のご依頼時にご選択いただきます
・対応内容の範囲によって料金が変動いたします。詳細な金額はお見積り時に提示します。なお、お見積りを提出するまでに資料確認、文献調査等が必要な場合には、お見積り提出自体に費用が発生することがあります。
・顧問契約締結先企業様は顧問契約の稼働時間内で稼働な業務がありますので。お気軽にお問い合わせください。
